Emagazine

Với phương châm “Công đoàn đồng hành vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, vì đời sống, việc làm của người lao động”, tổ chức Công đoàn Thủ đô đã triển khai hiệu quả các phong trào thi đua yêu nước trong công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) nhằm khích lệ tinh thần sáng tạo, cống hiến của người lao động. Bên cạnh đó, Công đoàn cũng phối hợp chặt chẽ với người sử dụng lao động để đảm bảo đời sống, việc làm, giúp người lao động yên tâm lao động sản xuất.

Trong năm học 2023 - 2024, thực nhiệm vụ chuyên môn và kế hoạch của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) quận Hai Bà Trưng, trong điều kiện gặp nhiều khó khăn nhưng các Công đoàn cơ sở khối trường học quận Hai Bà Trưng đã kịp thời khắc phục, bám sát nhiệm vụ trọng tâm, chủ động đổi mới hình thức, phương pháp tổ chức các hoạt động, ứng dụng công nghệ thông tin vào công tác dạy học và chỉ đạo điều hành nên cơ bản các trường thực hiện tốt nhiệm vụ đề ra, góp phần thực hiện tốt các chỉ tiêu của LĐLĐ thành phố Hà Nội giao cho LĐLĐ quận.

Bắt đầu từ ngày 1/7/2024, Luật Căn cước chính thức có hiệu lực. Để góp phần nhanh chóng đưa Luật Căn cước đi vào thực tiễn cuộc sống, Công an thành phố Hà Nội đã và đang nỗ lực hết mình triển khai cấp căn cước cho công dân.

Nhiệm kỳ 2019 - 2024, Mặt trận Tổ quốc (MTTQ) Việt Nam các cấp thành phố Hà Nội đã bám sát hướng dẫn của Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam, chỉ đạo của Thành ủy và các nhiệm vụ chính trị của Thành phố, phối hợp chặt chẽ với chính quyền và các tổ chức thành viên; chủ động, sáng tạo, linh hoạt trong triển khai toàn diện các mặt hoạt động, góp phần phát triển kinh tế - xã hội, đảm bảo an ninh, quốc phòng trên địa bàn Thủ đô.

Việc gia tăng số lượng di sản văn hóa phi vật thể được ghi danh vào các Danh sách của UNESCO và Danh mục quốc gia về di sản văn hóa phi vật thể đang đặt ra những yêu cầu mới trong công tác quản lý của Hà Nội nói riêng và ngành văn hóa nói chung. Thực tế cho thấy, muốn bảo tồn hiệu quả và khai thác giá trị bền vững, trước hết, các di sản văn hóa phi vật thể cần được ứng xử thông qua việc phát huy đúng bản sắc, đội ngũ “giữ lửa” có môi trường thực hành thường xuyên và hưởng chế độ đãi ngộ phù hợp. Đặc biệt, hoàn toàn có thể biến văn hóa phi vật thể thành tài nguyên để hình thành nên những cung đường di sản, mang lại giá trị kinh tế.

Thời gian qua, Hà Nội đã và đang trong quá trình nỗ lực chuyển hoá sức mạnh “mềm” văn hoá thành nguồn lực thúc đẩy công nghiệp văn hoá. Trong đó, sức sáng tạo cá nhân là dấu ấn quan trọng góp phần phát triển công nghiệp văn hoá của Thủ đô. Thực tế cũng cho thấy, mỗi cá nhân không chỉ là chủ thể sáng tạo văn hoá mà cũng chính là khán giả để có thể cảm thụ và tiêu dùng các giá trị, các sản phẩm văn hóa do chính mình sáng tạo ra.

Trước sức ép đô thị hóa, thách thức lớn nhất mà hầu hết các di sản văn hóa phi vật thể đều phải đối diện, đó là việc giới trẻ hiện vẫn chưa cảm nhận hết giá trị của di sản do bị ảnh hưởng của các trào lưu mới nên ít tìm thấy sự say mê để theo học, thực hành hay thậm chí chỉ để thưởng thức, hưởng thụ các giá trị văn hóa do cha ông sáng tạo và trao truyền lại. Làm sao để tăng sức hấp dẫn của di sản trong lăng kính thế hệ trẻ và đặc biệt tìm giải pháp để văn hóa phi vật thể Hà Nội “sống khỏe” là một trong những vấn đề cần quan tâm hàng đầu hiện nay.

Hà Nội là nơi lưu giữ nhiều di sản văn hóa phi vật thể, mang đặc trưng riêng của văn hóa Thăng Long và xứ Đoài, trong số đó có nhiều di sản văn hóa phi vật thể được công nhận là Di sản thế giới và được ghi danh vào danh mục Di sản quốc gia. Thực tế đã khẳng định, nếu được quan tâm đúng mức những di sản văn hóa phi vật thể sẽ là nguồn tài nguyên có thể đóng góp cho sự phát triển ngành công nghiệp văn hoá của Thủ đô.

Với chủ đề “Đoàn kết công nhân - Triển khai nghị quyết”, “Tháng Công nhân” năm 2024 gắn với “Tháng hành động về An toàn vệ sinh lao động” được Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội triển khai với nhiều hoạt động sôi nổi, thiết thực, để lại ấn tượng tốt đẹp với đoàn viên, người lao động. Qua đó, giúp đoàn viên, người lao động cảm nhận rõ hơn vai trò của tổ chức Công đoàn và yên tâm lao động sản xuất, gắn bó, đồng hành cùng sự phát triển chung của mỗi cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

Cụ thể hóa chủ đề công tác năm 2024: “Năm đổi mới nội dung, phương thức hoạt động; hướng hoạt động về cơ sở, lấy đoàn viên làm trung tâm của hoạt động”, dịp Tháng Công nhân năm 2024, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) quận Long Biên đã đẩy mạnh các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động qua chuỗi hoạt động thiết thực, sôi nổi, đậm dấu ấn Công đoàn.

Phong trào thi đua lao động giỏi, phấn đấu đạt danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô” đã và đang được các cấp Công đoàn và công nhân lao động tích cực triển khai, hưởng ứng. Phong trào đã thực sự đi vào chiều sâu và có ý nghĩa lan tỏa sâu rộng. Đạt được danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô” là niềm tự hào và mục tiêu phấn đấu của đông đảo công nhân lao động.

Không gian văn hóa Hồ Chí Minh là công trình đặc biệt ý nghĩa, dành nhiều tâm huyết, tình cảm của đoàn viên Công đoàn Trường Tiểu học Đoàn Khuê (thuộc LĐLĐ quận Long Biên) dâng lên Bác kính yêu nhân kỷ niệm 134 năm Ngày sinh nhật của Người (19/5/1890 - 19/5/2024).

Hiểu rõ sức khỏe là điều quý giá, là mối quan tâm hàng đầu của mỗi con người, bên cạnh đó, sức khỏe của người lao động cũng liên quan chặt chẽ tới hiệu quả công tác, năng suất lao động của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Thời gian qua, tổ chức Công đoàn Thủ đô luôn chú trọng, quan tâm chăm lo sức khỏe cho người lao động thông qua việc tổ chức thường xuyên các hoạt động khám, truyền thông, tư vấn sức khỏe, phát thuốc miễn phí. Đặc biệt, trong dịp Tháng Công nhân, Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động, các hoạt động chăm lo sức khỏe cho công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) càng được tổ chức Công đoàn đẩy lên cao điểm.

Năm 2024, Thanh Trì có 30 “Công nhân giỏi” cấp huyện và có 3 “Công nhân giỏi” cấp Thành phố. Đây là hiệu quả từ sự phát huy phong trào phấn đấu đạt danh hiệu “Công nhân giỏi” của toàn thể các cấp Công đoàn huyện cùng sự chỉ đạo hiệu quả của Liên đoàn Lao động huyện Thanh Trì.

Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng xác định cụ thể mục tiêu, nhiệm vụ xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh; coi đây là nhân tố quan trọng để thực hiện công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và khát vọng dân tộc phồn vinh, hạnh phúc. Vấn đề hết sức quan trọng, mang tính quyết định, đó là cần đẩy mạnh truyền thông chính sách, tạo động lực cho giai cấp công nhân phát triển và phát huy vai trò lịch sử trong giai đoạn mới.

Tại các buổi đối thoại trực tiếp, giao lưu trực tuyến do báo Lao động Thủ đô phối hợp với các Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tổ chức, đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động được trực tiếp hỏi và nghe các chuyên gia, nhà quản lý, luật sư trả lời các vấn đề, khúc mắc, điều luật mới liên quan đến quyền, lợi ích, nghĩa vụ của mình. Điều này giúp họ hiểu rõ hơn các quy định của chính sách, pháp luật để có thể tự bảo vệ mình trong quan hệ lao động, yên tâm lao động, công tác và nâng cao trách nhiệm của công dân trong tuân thủ pháp luật.