Chiều 7/7, tại hội trường Quận ủy Nam Từ Liêm, báo Lao động Thủ đô phối hợp với Liên đoàn Lao động quận Nam Từ Liêm tổ chức giao lưu trực tuyến với chủ đề “Quy định mới về quyền và nghĩa vụ của người lao động trong Bộ Luật Lao động có hiệu lực từ ngày 1/1/2021”.
 |
| Toàn cảnh buổi giao lưu. |
Với sự tham gia giao lưu, trả lời câu hỏi trực tiếp của các chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực pháp luật lao động, buổi giao lưu hướng tới mục đích trang bị, nâng cao kiến thức pháp luật về lao động cho đoàn viên, người lao động và chủ sử dụng lao động, qua đó góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp.
* 14h05: Khai mạc buổi giao lưu
 |
| Các đại biểu tham dự buổi giao lưu. |
Dự buổi giao lưu có các đại biểu: Bà Đặng Thị Phương Hoa - Phó Chủ tịch thường trực Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội; bà Phạm Thanh Bình - Chủ tịch Công đoàn Y tế Việt Nam; ông Hà Đông - Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng Ban Tuyên giáo Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội; bà Lê Thị Bích Ngọc - Ủy viên Ban Thường vụ, Tổng Biên tập báo Lao động Thủ đô; ông Trần Thanh Hải - Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng Ban Dân vận Quận ủy, Chủ tịch Ủy ban Mặt trận tổ quốc Việt Nam quận Nam Từ Liêm; bà Đỗ Thị Thúy Hà - Ủy viên Ban Thường vụ Quận ủy, Chủ nhiệm Uỷ ban kiểm tra Quận ủy Nam Từ Liêm; ông Trần Thanh Long - Ủy viên Ban Thường vụ Quận ủy, Phó Chủ tịch thường trực Ủy ban nhân dân quận Nam Từ Liêm; bà Lê Thị Kim Điệp - Chủ tịch Liên đoàn Lao động quận Nam Từ Liêm.
 |
| Phát biểu chỉ đạo tại buổi giao lưu, Phó Chủ tịch thường trực Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội Đặng Thị Phương Hoa ghi nhận và nhiệt liệt biểu dương những cố gắng, nỗ lực của báo Lao động Thủ đô trong việc thường xuyên phối hợp với các Công đoàn cấp trên cơ sở, trong đó có Liên đoàn Lao động quận Nam Từ Liêm để tổ chức các buổi giao lưu trực tuyến nhằm trang bị, nâng cao kiến thức pháp luật cho đoàn viên, công nhân viên chức lao động. Đánh giá cao ý nghĩa thiết thực của buổi giao lưu trực tuyến “Quy định mới về quyền và nghĩa vụ của người lao động trong Bộ Luật Lao động có hiệu lực từ ngày 1/1/2021”, Phó Chủ tịch thường trực Liên đoàn lao động Thành phố Đặng Thị Phương Hoa cho rằng, từ ngày 1/1/2021, Bộ Luật Lao động 2019 sẽ có hiệu lực thi hành với nhiều sửa đổi, bổ sung liên quan đến quyền lợi của người lao động, vì vậy, chắc chắn đoàn viên, người lao động sẽ có rất nhiều tâm tư, thắc mắc khi đến tham gia buổi giao lưu này. |
 |
| Buổi giao lưu còn có sự tham dự của gần 200 công nhân viên chức lao động trực thuộc Liên đoàn Lao động quận Nam Từ Liêm. |
 |
| Khai mạc buổi giao lưu, bà Lê Thị Bích Ngọc - Tổng Biên tập báo Lao động Thủ đô cho biết: Đối thoại, giao lưu trực tuyến là một trong những hoạt động thế mạnh đã được báo Lao động Thủ đô triển khai từ nhiều năm nay. Tại mỗi cuộc đối thoại, giao lưu, báo Lao động Thủ đô đều mời đến các chuyên gia là những nhà quản lý, luật sư, những nhà hoạch định và triển khai chính sách, rất am hiểu về pháp luật, am hiểu các lĩnh vực xã hội để đối thoại, trả lời trực tiếp các câu hỏi về các tình huống liên quan đến đời sống, việc làm, các vấn đề khúc mắc trong quá trình thực hiện, giải quyết chế độ, chính sách, những vấn đề mà công chức, viên chức, người lao động quan tâm. |
 |
| Theo bà Lê Thị Kim Điệp - Chủ tịch Liên đoàn Lao động quận Nam Từ Liêm, buổi giao lưu trực tuyến là dịp để lãnh đạo các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, công nhân viên chức lao động quận Nam Từ Liêm được giao lưu, trao đổi, học hỏi nhằm nâng cao kiến thức pháp luật về lao động... Chủ tịch Liên đoàn Lao động quận Nam Từ Liêm hy vọng, các đại biểu sẽ đặt nhiều câu hỏi, nêu những vẫn đề, những tình huống trong thực tiễn xảy ra cần trao đổi làm rõ để các chuyên gia giải đáp trên tinh thần dân chủ, cởi mở, trao đổi thẳng thắn. |
 |
| Lãnh đạo thành phố Hà Nội, báo Lao động Thủ đô và quận Nam Từ Liêm tặng hoa, chụp ảnh lưu niệm cùng các chuyên gia. |
14h35: Công nhân lao động đặt câu hỏi trực tiếp với các chuyên gia (xem toàn bộ nội dung buổi giao lưu tại đây)
 |
| Các chuyên gia trả lời những thắc mắc trực tiếp của công nhân viên chức lao động cũng như bạn đọc trực tuyến gồm: Ông Lê Đình Quảng - Phó Trưởng ban Quan hệ lao động, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; Luật sư, Thạc sĩ Nguyễn Văn Hà - Đoàn Luật sư thành phố Hà Nội; bà Trần Thị Thu Hà - Phó Trưởng phòng chế độ, Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội. |
 |
| Ông Lê Đình Quảng - Phó Trưởng ban Quan hệ lao động, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam giới thiệu một số điểm mới trong Bộ Luật Lao động có hiệu lực từ 1/1/2021. |
 |
| Anh Lê Khắc Mạnh (Công ty TNHH Rikkeisoft) đặt câu hỏi: Công ty tôi chuyên về lĩnh vực công nghệ, công ty đang có chủ trương cho người lao động nghĩ giải lao giữa giờ (15 phút) vào buổi sáng và buổi chiều. Xin hỏi chuyên gia, 15 phút nghỉ vào buổi sáng và buổi chiều đó có được tính là giờ làm việc theo quy định của Luật Lao động mới hay không? Về vấn đề trả tiền làm thêm giờ, công ty tôi dự định sẽ trả 150% bằng tiền, 50% còn lại sẽ quy đổi ra ngày nghỉ. Xin chuyên gia cho biết làm như thế có đúng quy định của Bộ Luật Lao động mới không? |
 |
| Chị Nguyễn Thị Bình (Chủ tịch Công đoàn Công ty Xây dựng ZYF Việt Nam) đặt câu hỏi: Thưa chuyên gia, tôi nghe nói, theo Bộ luật Lao động sửa đổi, người sử dụng lao động sẽ không phải báo trước cho người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Điều này có đúng không? Trong trường hợp nào thì người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước? Chị tôi mới ký hợp đồng lao động từ tháng 12/2019 và tham gia bảo hiểm xã hội từ đó đến nay. Đến tháng 6/2020 chị sinh con, đã đóng bảo hiểm xã hội được 6 tháng. Vậy xin hỏi chị tôi có được hưởng chế độ thai sản không? |
 |
| Ông Nguyễn Quốc Hải (Chủ tịch Công đoàn Công ty Đầu tư và Xây dựng 703) đặt câu hỏi: Tôi được biết, theo quy định mới thì người lao động sẽ được phép đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động mà không cần báo trước, điều này có đúng không? Hiện nay, công ty tôi đang thực hiện trả lương qua tài khoản ngân hàng. Cho tôi hỏi nếu công ty thay đổi trả qua một ngân hàng khác thì người lao động có phải trả phí mở tài khoản đó không? |
 |
| Chị Vũ Thị Minh Huệ (Công ty Cổ phần Kycons) đặt câu hỏi: Theo Bộ Luật Lao động mới, doanh nghiệp khi trả lương thì phải thông báo bảng kê trả lương người lao động. Khi thực hiện việc này thì doanh nghiệp cần phải lưu lại những chứng từ gì để chứng doanh nghiệp đã thông báo bảng kê cho người lao động? Luật Bảo hiểm xã hội định nghĩa rằng Bảo hiểm xã hội là khoản bù đắp thu nhập bị giảm hoặc mất khi người lao động phải nghỉ việc do ốm đau, thai sản hoặc các trường hợp khác. Nếu trong thời gian người lao động nghỉ hưởng chế độ bảo hiểm mà công ty vẫn trả lương thì có ảnh hưởng gì đến việc chi trả của bảo hiểm xã hội không? |
* 15h25: Giao lưu với công nhân viên chức lao động
 |
| Phó Chủ tịch thường trực Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội Đặng Thị Phương Hoa tặng quà cho công nhân viên chức lao động. |
 |
| Chủ tịch Liên đoàn Lao động quận Nam Từ Liêm Lê Thị Kim Điệp tặng quà cho công nhân lao động trả lời đúng câu hỏi giao lưu. |
* 15h30: Công nhân viên chức lao động tiếp tục đặt câu hỏi với các chuyên gia
 |
| Chị Đàm Thị Hương Ngần (Phó Chủ tịch Công đoàn khách sạn JW Marriott) đặt câu hỏi: Công ty tôi ghi tờ khai bảo hiểm cho người lao động theo chứng minh nhân dân cũ, bây giờ người lao động đổi chứng minh mới vậy sau này có ảnh hưởng gì đến các thủ tục giải quyết các chế độ không? Tôi đang làm việc cho một công ty tại Hà Nội. Dù đã qua thời gian thử việc nhưng tôi vẫn không được đóng bảo hiểm xã hội. Vậy cho tôi hỏi, công ty làm như vậy có vi phạm luật lao động hay không? Nếu vi phạm thì sẽ bị xử lý như thế nào? |
 |
| Chị Đỗ Thúy Hậu (Công ty Cổ phần Minh Dương) đặt câu hỏi: Thưa chuyên gia, làm thế nào để xác định hợp đồng điện tử có hiệu lực? Trong thời gian nằm viện nhưng vẫn có một số ngày người lao động đến công ty làm việc và công ty vẫn chấm công. Xin hỏi công ty phải làm thủ tục như thế nào để thanh toán tiền lương cho người lao động? Trong Luật có quy định chế tài xử phạt người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Điều kiện để áp dụng chế tài đó ra sao? |
* 15h50: Bế mạc buổi giao lưu
Nhóm P.V
