Đi làm dịp nghỉ lễ 30/4 - 1/5, người lao động được trả lương thế nào?
Bộ Nội vụ vừa gửi công văn nêu ý kiến về đề xuất hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1/5. Theo đó, Bộ Nội vụ nhất trí với phương án Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) nêu, nghỉ thêm ngày 29/4, bố trí làm bù sau để nối dài kỳ nghỉ.
Trước đó, Bộ LĐTBXH đề xuất hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1/5. Cụ thể, năm 2024, dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 có ngày 29/4 (thứ hai) nằm giữa 2 ngày nghỉ lễ và 2 ngày nghỉ cuối tuần. Do đó, Bộ LĐTBXH nêu ý kiến đề xuất hoán đổi ngày làm việc bình thường (ngày 29/4), chuyển sang làm bù ngày khác để dịp nghỉ lễ 30/4 - 1/5 năm 2024 có thêm 1 ngày nghỉ ở giữa và cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ được nghỉ 5 ngày liên tục.
Việc này giúp kích cầu du lịch và tiêu dùng xã hội, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế. Đồng thời, việc hoán đổi này cũng không làm thay đổi quỹ thời gian làm việc của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
Ảnh minh họa. |
Như vậy, khi phương án hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ được thông qua, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ được nghỉ 5 ngày liên tục trong kỳ nghỉ lễ 30/4 - 1/5 năm nay. Đây là cơ hội để cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có thể về quê, đi du lịch, nghỉ ngơi. Tuy nhiên, do tính chất công việc hoặc nhu cầu cá nhân về tài chính, sẽ vẫn có những người chọn làm việc xuyên kỳ nghỉ lễ, trường hợp này, tiền lương của họ sẽ được tính ra sao?
Tại Khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động 2019, quy định các ngày lễ như Giỗ tổ Hùng Vương, lễ 30/4 và 1/5 là những dịp mà người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương. Cụ thể, Ngày Chiến thắng: Nghỉ 1 ngày (ngày 30/4 dương lịch); ngày Quốc tế Lao động: Nghỉ 1 ngày (ngày 1/5 dương lịch).
Cùng với đó, Khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2019 cũng quy định: "Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết quy định tại Khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp".
Theo quy định tại Điều 98 và Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, nếu đi làm đúng ngày 30/4 và 1/5 thì ngoài tiền lương ngày nghỉ lễ, người lao động còn được trả thêm lương làm thêm giờ.
Vì thế, trong trường hợp có người lao động muốn làm việc vào những ngày được phép nghỉ lễ, họ sẽ được tính lương làm thêm dịp nghỉ lễ. Theo đó, người lao động sẽ được trả lương làm thêm dịp nghỉ lễ, Tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương ít nhất bằng 300% so với lương ngày bình thường. Công thức tính tiền lương ngày nghỉ lễ theo quy định chi tiết tại Khoản c, Điều 98 của Bộ luật Lao động 2019 như sau: Tiền lương làm thêm dịp nghỉ lễ 1 ngày = Tiền lương 1 ngày + 300% lương ngày.
Còn nếu đi làm vào ban đêm, ngoài mức lương ít nhất bằng 300% lương của ngày làm việc bình thường, người lao động còn được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương, hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường. Ngoài ra, sẽ được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương, hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường, hoặc của ngày nghỉ hằng tuần, hoặc của ngày nghỉ lễ, Tết.
Có thể bạn quan tâm
Nên xem
12 tác giả, tác phẩm sẽ được trao giải Sáng tạo nội dung số Việt Nam 2024
Tỷ giá USD hôm nay (21/9): Đồng USD thị trường tự do quay đầu giảm
Bộ Tài chính đang tiến hành đánh giá lại mức giảm trừ gia cảnh
Phổ cập bộ nhận diện Ngày Chuyển đổi số quốc gia năm 2024
Nhận định, dự đoán tỷ số West Ham - Chelsea: Chelsea gặp khó ở derby, trận đấu không nhiều bàn thắng
Lấy ý kiến góp ý về tổ chức, hoạt động của UBND phường tại Hà Nội
Khai mạc Festival Thu Hà Nội 2024: Tôn vinh mùa thu lịch sử
Tin khác
Công đoàn với công tác an toàn vệ sinh lao động
Lợi quyền lao động 17/09/2024 09:28
Danh sách 100 đơn vị sử dụng lao động chậm đóng tiền BHXH
Lợi quyền lao động 17/09/2024 09:04
Tai nạn lao động với những con số nhức nhối
Lợi quyền lao động 17/09/2024 09:04
Người lao động bị ngừng việc do bão lũ, tiền lương được trả thế nào?
Lợi quyền lao động 11/09/2024 17:54
Lao động nữ mang thai có được tạm hoãn hợp đồng lao động?
Lợi quyền lao động 03/09/2024 06:12
7 tháng năm 2024: Chi trả quyền lợi bảo hiểm ước đạt 49.142 tỷ đồng
Lợi quyền lao động 30/08/2024 18:05
Đề xuất tăng thêm ngày nghỉ lễ trong năm cho người lao động
Lợi quyền lao động 26/08/2024 06:15
150 doanh nghiệp nợ tiền bảo hiểm xã hội từ 6-24 tháng
Lợi quyền lao động 13/08/2024 09:11
Điều tra về tiền lương tại 3.400 doanh nghiệp, để xem xét tăng lương tối thiểu vùng
Lợi quyền lao động 11/08/2024 13:19
Bình Dương: Công ty Hoàng Sinh đã trả lương cho công nhân
Lợi quyền lao động 04/08/2024 17:43